续订劳动合同，可以再次约定试用期吗？劳动合同将到期，但员工医疗期还没结束，合同应当顺延吗？劳动合同到期不续签，当年度应休未休的年休假怎么算？劳动合同到期终止后，当年多休的年假还能扣回吗？劳动合同将到期，单位提出不续签，要向劳动者支付经济补偿金吗？关于这些问题，来看市人社局的回答↓
续订劳动合同，可以再次约定试用期吗？
小婷是一家广告公司的平面设计。最近，她为期3年的劳动合同即将到期，公司HR给她发了邮件，说是公司决定继续与她续签5年，新合同中，小婷将升任为设计部主管。按照公司规定，新上任人员必须有2个月的试用期。小婷入职时曾经有过3个月试用期，怎么升个职又来试用期了？
劳动合同将到期，但员工医疗期还没结束，合同应当顺延吗？
小孟是一家信息科技公司的IT经理。2023年11月1日入职，劳动合同期为3年。上周，小孟因腰部疼痛就医，经查为急性肾炎，需马上治疗并卧床休养，医生给他开了2个月的病假。但小孟的劳动合同即将于本月底，也就是2026年10月31日，那他的劳动合同应当顺延吗？
劳动合同到期不续签，当年度应休未休的年休假怎么算？
小徐是一家培训机构的授课老师。本月底，由于劳动合同到期，单位提出不再与其续签。小徐提出，他今年有10天的年休假，都还没有休，公司应给予未休年休假的工资补偿。但公司表示，既然劳动合同到期不续签了，年休假也就没有了，单位的说法对吗？
劳动合同到期终止后，当年多休的年假还能扣回吗？
小包是一家羽绒服饰公司的市场专员。考虑季节性因素，公司安排了大部分员工在今年6-8月休年休假，其中也包括小包，他在8月休完了他应休的5天年假。10月31日小包的劳动合同即将到期，经协商，最终双方决定终止劳动关系。随后，公司表示，要用扣工资的方式扣回一部分年休假。公司的做法合法吗？
劳动合同将到期，单位提出不续签，要向劳动者支付经济补偿金吗？
霖霖是一家户外运动品牌的销售。这个月底，她的3年期劳动合同即将到期。国庆长假结束后返岗第一天，她就向HR和主管领导表达了想续签的意愿，但公司还是决定不与她续签。霖霖想知道，如果劳动者提出想续签，但是单位不续签，单位要支付经济补偿吗？
资料：市人社局
编辑：赵婧扬