她，曾获“城市之星”上海城市治理青年人才创新大赛三等奖、上海市城管执法系统优秀研究成果三等奖、松江区优秀公务员三等功嘉奖、区五四青年奖章、区“网络好榜样”称号……

她是黄有为，松江区新桥镇综合行政执法队党支部书记。工龄15年，党龄18年，从青涩的学生党员到如今的基层支部书记，变的是岗位和身份，不变的是那份“先入党后入职”的政治底色。这份底色，见证着一名共产党员的初心本色，更诠释了一名基层党务工作者十八年如一日的赤诚与坚守。

党建引领：做实“第一责任人”硬功夫

作为基层党支部书记，黄有为始终把“抓好党建是最大政绩”落在具体行动中，用一系列扎实举措让党旗在一线高高飘扬。

她建章立制，严抓学习教育。建立“学查改”一体化机制，逐项整改制度不健全、阵地功能辐射不深等问题，将党建阵地深度延伸至网格治理。她拓展平台，联学共建赋能。主动打破壁垒，开展跨区共建、共访廉政教育基地，与兄弟单位深度交流；打造多层次法宣阵地，承接市局大学生暑期社会实践项目，开展区局新进队员技能实训，组织“小小城管员”职业体验，创立“与‘城’‘童’行”普法品牌，获评上海市城管执法系统普法品牌。她直面难题，破解裉节痛点。针对“违法搭建”顽疾，提炼“加减乘除”工作法——加强党建引领，减少工作层级，乘聚多方合力，除去矛盾纠纷，该模式入选松江区党建引领网格治理工作指引；面对华兴一村、二村群租乱象，坚持多元共治、长效管控，推动执法力量与网格治理深度融合，该治理案例入选《组织人事报》全国城乡社区党建案例板块。

队伍凝聚：练就“团队领头雁”真本领

作为一名年轻干部，黄有为身上有着天然的亲和力和凝聚力，善于把“我”变成“我们”，把“任务”变成“使命”。

她创新治理模式，系统破题显担当。推出“1+4+X”党建引领基层治理项目——搭建1个党建联盟平台、建立4方议事协调机制、兜底受理X种复杂情况，覆盖33个小区、近5.4万人。该项目荣获“城市之星”上海城市治理青年人才创新大赛三等奖，尽显整合资源、系统破题的“她智慧”。她发挥群团优势，用情用心带队伍。曾先后担任区局团委副书记、基层工会和团支部负责人。牵头成立志愿服务团队，帮困助学、敬老慰问；策划团队文化活动，落实关爱举措，用文化润心激发队伍内生力，用点滴关怀凝聚队伍向心力。她带领的团队先后荣获区青年突击队、青年文明号、学雷锋志愿服务“最美集体”称号。

跨界成长：彰显“复合型干部”新担当

黄有为的职业生涯，是一条不断“跨界”的成长曲线。从机关到基层，从组织人事到一线执法，从群团工作到支部带头人，再到借调科创发展办公室——每一次转身，她都靠过硬的学习能力和全面的综合素质赢得认可。

她挂职历练，厚植复合本领。曾先后在区委组织部、区信访办、区局科室挂职锻炼。在组织部干部监督室，学会从严管理、精准监督；在信访办办信科，懂得“民有所呼，我有所应”；在区局科室参与主题教育，综合文字与组织协调能力得到扎实锻炼。这些经历让她具备了党务干部应有的政策把握、群众工作和风险研判的本领。她说：“每一次挂职都是一次‘补钙’，让我站得更高、看得更远。”她勤学善思，跨域履职见效。目前借调至区科创发展办公室。从“城管蓝”到“科创蓝”，她主动学习科技创新政策，快速转变角色。撰写的专报多次获区领导批示，对接的宣传报道获人民日报、解放日报刊发。参与筹备长三角G60科创走廊科创生态要素对接大会，推动企业出海服务联盟常态化运行，组建出海专委会、布局海外驿站，高效完成金砖国家、上合示范区等国际化平台对接任务。

十八年芳华，初心未改。从大学校园到基层中队，再到科创平台；从普通党员到支部带头人。黄有为始终带着那份对信仰的执着、对职业的敬畏，以女性特有的共情与洞察，粹炼出睿智与担当，用党建创新的温度与多岗历练的厚度，在基层一线诠释了“信仰铸魂、实干有为”的初心力量。