新兴领域党建如何破题？上海市金山区金山卫镇新镇街区党支部以红色为魂，以服务为本，以共治为要，探索形成铸魂润心、践诺笃行、融圈共治的实践“新”路径，以破旧立新、聚力创新的务实举措，为新兴领域党建提供可复制、可推广的基层经验。

  铸魂润心“链”内核 让红色教育“接地气”“冒热气”

  “以前总觉得参与组织生活很不方便，工作时间走不开，休息时间又不乐意。现在利用午休十几分钟，就能和支部同志一起学习理论、交流感受，我的积极性和主动性都提高了不少！”一位在职党员这样评价支部的“午休课堂”。

  针对新兴领域党员作息分散、时间碎片化的特点，支部创新推出“5·10·15”分阶式学习模式，把知识拆解成5分钟视频、10分钟朗读、15分钟练笔交流，再配上灵活便捷的“午休课堂”“线上课堂”，让学习不再“赶时间”“走过场”。

  党支部发动企业推出“小哥新年用餐专项福利”。

  “新时代青少年生逢其时，重任在肩。我们辖区有多达7所学校，我们要链动学校资源，把思政课变成行走的红色课堂。”一句誓言的背后，是一份历史接力的使命。

  支部基于辖区红色资源禀赋，聚焦提升校园思政课的思想性、理论性和亲和力，探索构建沉浸式教育生态圈。联动金山卫抗战遗址纪念馆、初心馆、李一谔烈士陵园等红色点位，整合镇党群服务中心、友邻村居、毗邻地区资源，打造浙沪“研而有信·烽火双城”研学线路，让红色文化融入日常、润物无声。

  践诺笃行“精”服务 办好实在事，赢得真认同

  “新兴领域党建，不能一上来就只想着建支部、开会、收党费。必须先做服务，再做工作；必须先赢得信任，再争取认同；必须放下管理者的架子，当好服务员的角色。”支部成立之初即确定“三个必须”为核心的工作理念，配套制定“四分四定”工作法：“分片、分格、分类、分色”进行常态走访，“定人、定时、定责、定效”让诉求闭环。

  在一次错峰走访中，新镇街区党建服务专员得知万荣锁具修理店刚搬迁不久，第一时间提醒陆师傅：根据特种行业管理规定，营业执照地址变更后需重新办理“开锁业上岗证”并到派出所备案。考虑到陆师傅年龄偏大、不熟悉办证流程，党支部主动对接专管民警，把服务窗口搬到商户店里，用通俗易懂的语言讲清“为什么要办、怎么办、需要什么材料”，并安排专员后续上门收集全套材料，指导填写申请表格，全程代办相关手续。同时，总结梳理开锁行业办证备案流程要点，形成“办事指南”，为其他同类商户提供参考，推动该类事项一体解决。

  小区友好导览图让网约配送员效率提升40%；20处配备了充电器、饮水机、微波炉等设施的“街有‘新’港湾”有效回应了新就业群体“休息难、充电难、就餐难”的诉求……作为一个年轻党支部，街区党支部成立以来已收集沿街商铺、新就业群体各类急难愁盼问题百余件，实现100%销项清零。

  融圈共治“新”生态 以“无界治理”攻坚“沉疴顽疾”

  2025年5月，金山卫镇龙皓路与学府路交叉口的绿地东尚商圈停车场完成改造并向公众开放。60余个机动车停车位井然有序，非机动车停放区域划线清晰，“僵尸车”消失不见。这一变化得益于新镇街区党支部与金山卫镇第二综合网格“全域融合、多元共治”的治理实践。

  在一次次服务、解诉中，党支部党员不断向自己发问，如何统筹“围墙内”和“围墙外”？在实践中，支部找到了攻克“无界治理”“硬骨头”的系统解法：组建商圈共赢委员会，通过协商议事推动多元共治，让街社相融、商户反哺。

  面对“围墙外”绿地东尚商圈的停车乱象，支部第一时间召集商圈共赢委员会，进行一事一议，深度剖析本质，明确该事项涉及商铺经营、商圈管理单位等交叉问题，及时上报综合网格党建联席会议。邀请“多格合一”下沉力量，多次联合召开现场会、协调会、推进会，会商解决方案，逐一破解场地、管理、资金等难题。商圈共赢委员会提出的“增设非机动车专用停放区”“安排专人管理停车场”“安装道闸”等建议被采纳落地，让难题更易解、推进更顺畅、过程更透明，党建引领街区治理既提升了街区颜值，更筑牢了民生底色。